劳动仲裁会怎么解决拖欠工资老板
- 律师解析
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在薪酬争议关系中，首先由劳动仲裁部门进行细致的审阅与核实，对雇佣关系、工资结算标准以及欠款金额进行准确确认。
若雇主确有欠薪之实，仲裁机关会立即颁布法律命令，责令欠薪方必须在规定期限内全额偿付所拖欠的工资款额。
倘若雇主仍坚持拒不支付，仲裁将有可能做出最终裁定，责令其支付相应薪酬并可能附加罚金，同时也有可能要求其支付一定比例的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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