如果签劳动合同没到期被辞退怎么办
- 律师解析
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在签署劳动合同时未到期限而遭解雇时，您首先应审慎评估雇主终止与您合作关系之缘由是否合法。
若为非法解雇，您依法享有向雇主索取赔偿金的权利。
一般而言，雇主需具备合法的解雇理由，例如您严重违反了公司的规章制度、无法胜任现有工作并经培训或调岗后仍然无法胜任等情况。
然而，若雇主未能提供合法的解雇理由，您可通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动合同到期不续签算辞退？
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签劳动合同辞退员工有什么后果吗？
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