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劳动合同纠纷和劳动争议纠纷的区别在于哪里

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-09
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同纠纷通常聚焦于劳动合同从订立至解除的各个环节,例如合同条款的约定是否符合法律规定、工资待遇是否按照约定进行支付等等。
然而,劳动争议纠纷的范畴则更为广泛,除了与劳动合同直接相关的事项外,还包含了工作时间安排、休息休假规定、社会保险制度、员工福利待遇以及工伤赔偿事宜等诸多内容。
简而言之,劳动合同纠纷其实仅仅构成了劳动争议纠纷的一个子集。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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劳动争议纠纷到哪里起诉
可以去法院起诉,但需要注意,一定是在进行完劳动仲裁以后对仲裁结果不服的情况下,可以在收到仲裁裁决书之日起的15天以内向有管辖权的法院提起诉讼。劳动争议纠纷不能够直接向法院进行起诉。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议纠纷哪里看结果相关的法律方面知识。
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一、起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。三、劳动争议案件的管辖法院。
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