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固定期限劳动合同最长几年几次解除

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-10
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郭培员律师
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律师解析
固定期限劳动合同的时限,是由用人单位与劳动者双方在平等、自愿的基础上共同商议订立的,对此事项,现行我国法律并未设定明确的最长有效期限
然而,对于解约这一行为,法律确实有所涉猎,但并未对其次数做出明确的规定。
当然,无论在何种情况下签署的任何劳动合同,解除条款上都必须遵循相关的法律法规以及严格的程序进行处理。
通常情况下,即便用人单位被发现存在违规解除劳动合同的行为,员工仍享有请求法院判令重新恢复执行原劳动合同或以其他形式取得适当补偿的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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固定期限劳动合同最长几年几次解除
固定期限劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商订立,法律未设最长时限,也未规定解约次数。任何劳动合同的解除都要依法依规依程序。若用人单位违规解除,员工有权请求恢复合同或获得补偿。
1w浏览2024-10-10
民事案件中,法院扣除审限最多可以扣除几次?扣除多长时间
[律师回复] 只要发生可以扣除审限的事项,都可以扣除,没有次数和时间的限制。r虽然说没有限制,但实际上,一个案件最多可以发生三个可以扣除审限的事项,如鉴定、公告等。r《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第九条 下列期间不计入审理、执行期限:r
(一)刑事案件对被告人作精神病鉴定的期间;r
(二)刑事案件因另行委托、指定辩护人,决定延期审理的,自案件宣布延期审理之日起至第十日止准备辩护的时间;r
(三)公诉人发现案件需要补充侦查,提出延期审理建议后,合议庭同意延期审理的期间;r
(四)刑事案件二审期间,检察院查阅案卷超过七日后的时间;r
(五)因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新的证人到庭、调取新的证据、申请重新鉴定或者勘验,决定延期审理一个月之内的期间;r
(六)民事、行政案件公告、鉴定的期间;r
(七)审理当事人提出的管辖权异议和处理之间的管辖争议的期间;r
(八)民事、行政、执行案件由有关专业机构进行审计、评估、资产清理的期间;r
(九)中止诉讼(审理)或执行至恢复诉讼(审理)或执行的期间;r
(十)当事人达成执行和解或者提供执行担保后,执行决定暂缓执行的期间;r(十一)上级人民通知暂缓执行的期间;r(十二)执行中拍卖、变卖被查封、扣押财产的期间。
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固定期限劳动合同最长几年几次
依法订立的固定期限劳动合同的最长使用期限,原则上不应超出十年的范围;而关于此类劳动合同的签署次数并无明确的法律规定上限。固定期限劳动合同,即为用人单位与劳动者共同商定合同终止日期的劳动合同形式。其具体的期限长度可以由双方进行充分沟通后做出决定,然而,在实际操作过程中,常常需要兼顾用人单位以及劳动者的实际需求,结合各类行业的特性加以综合考虑,方能准确确定。
1w浏览2024-10-26
民事案件中,法院扣除审限最多可以扣除几次?扣除多长时间
[律师回复] 只要发生可以扣除审限的事项,都可以扣除,没有次数和时间的限制。r虽然说没有限制,但实际上,一个案件最多可以发生三个可以扣除审限的事项,如鉴定、公告等。r《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第九条 下列期间不计入审理、执行期限:r
(一)刑事案件对被告人作精神病鉴定的期间;r
(二)刑事案件因另行委托、指定辩护人,决定延期审理的,自案件宣布延期审理之日起至第十日止准备辩护的时间;r
(三)公诉人发现案件需要补充侦查,提出延期审理建议后,合议庭同意延期审理的期间;r
(四)刑事案件二审期间,检察院查阅案卷超过七日后的时间;r
(五)因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新的证人到庭、调取新的证据、申请重新鉴定或者勘验,决定延期审理一个月之内的期间;r
(六)民事、行政案件公告、鉴定的期间;r
(七)审理当事人提出的管辖权异议和处理之间的管辖争议的期间;r
(八)民事、行政、执行案件由有关专业机构进行审计、评估、资产清理的期间;r
(九)中止诉讼(审理)或执行至恢复诉讼(审理)或执行的期间;r
(十)当事人达成执行和解或者提供执行担保后,执行决定暂缓执行的期间;r(十一)上级人民通知暂缓执行的期间;r(十二)执行中拍卖、变卖被查封、扣押财产的期间。
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固定期限劳动合同最长几年几次签订
通常固定期限劳动合同签约次数无限制,最长期限不超十年,期间长度由双方协商确定。满足特定条件,如连续签两次固定期限合同且无特定过失,新一轮合同生效前,劳动者有权选择签无固定期限合同,而非固定期限合同。
1w浏览2024-10-23
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