试用期离职有经济补偿金吗
- 律师解析
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一般而言，在试用期期间选择主动解除劳动关系，若决定离职的原因在于劳动者自身这样的个体因素，那么此时通常不会产生相应的经济赔偿金。
然而，如因用人单位方面存在不当行为，例如未能依照劳动合同约定为员工提供适当的劳动安全保障或工作环境、未能按时按量地支付员工薪资、无法依规为劳动者纳缴含括养老、医疗等在内的法定社会保险费用等情况，从而促使您选择辞去现有的工作，那么在此种情况下，您将有权获得相应的经济赔偿金作为权益保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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