超过9年解除劳动合同赔偿多少
- 律师解析
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倘若雇佣方无辜、无故地终止了合约义务，对于那些已经在本企业服务满九年以上的员工来说，他们有权获得损失赔偿，而这通常被规定为十八个月的报酬总额。
然而，如果是通过平等的协商达成共识解约，或者因为员工自身失误或不当行为导致的协议解约等情况，那么根据法律规定，雇主便无需承担任何赔偿责任。
但若出现雇主非法、不公正的解约行为，此时员工是有权利主张其损失权益的。
然而，具体的赔偿金额将受到员工薪资水平以及其他相关因素的影响。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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超过9年解除劳动合同赔偿多少
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超过55岁劳动合同解除合法吗？
这是不合法的，根据《劳动合同法》第42条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期以后如果你提出签订无固定期限的劳动合同的话，单位是必须同意的。
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1、如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金。2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
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