单位无故克扣职工工资怎么办

辞职后单位克扣工资，可以按照以下途径进行处理：1、协商，用人单位和劳动者协商；2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁；4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。

原则上讲，任何单位擅自扣除员工薪酬都属于违法行为。若您遭受此类困扰，首先应当积极与所在单位进行沟通和交涉，明确请求对方阐明克扣薪资的具体缘由及所涉及的金额；若经详细商讨后仍无法达成共识，您有权向单位注册地的劳动监察机构进行投诉举报。这类职业监管机构将会依法展开调查研究，并对涉及的问题提出相应处理措施。同时，您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以便更好地保护自身的合法权益。

公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。