工伤后绩效工资如何发放给员工
- 律师解析
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在工伤职工的停工留薪期内，其原本享有的工资及福利待遇均应保持不变，这其中自然也包括了绩效工资。
关于绩效工资的发放，应当依照该员工在受伤前所达到的绩效水平以及用人单位的相关规章制度来执行。
若用人单位的绩效考核方式主要依赖于工作成果，那么由于工伤职工因伤无法正常工作从而无法完成相应任务，用人单位便不得以此为由对其绩效工资进行扣减。
然而，若绩效工资的构成部分涉及到出勤时间、工作时长等因素，那么用人单位可适当根据实际情况作出合理调整。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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