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工伤后绩效工资如何发放给员工

#工资福利 最新修订 | 2024-10-10
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郭培员律师
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律师解析
工伤职工的停工留薪期内,其原本享有的工资及福利待遇均应保持不变,这其中自然也包括了绩效工资
关于绩效工资的发放,应当依照该员工在受伤前所达到的绩效水平以及用人单位的相关规章制度来执行。
若用人单位的绩效考核方式主要依赖于工作成果,那么由于工伤职工因伤无法正常工作从而无法完成相应任务,用人单位便不得以此为由对其绩效工资进行扣减。
然而,若绩效工资的构成部分涉及到出勤时间、工作时长等因素,那么用人单位可适当根据实际情况作出合理调整。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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辞退员工绩效工资是否发放?
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工伤期间绩效如何发放给员工
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绩效奖没有发放给员工怎么要
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企业给员工放假工资怎么发放
企业在为员工提供休假时,薪酬支付主要依据休假性质和情境。传统休假如春节、国庆等遵循国家法律和企业合约,而非日常性休假如疫情导致的远程办公,需灵活制定策略。薪酬支付方式包括全额支付和部分支付,全额支付适用于常规休假,部分支付则根据实际情况灵活调整,如按最低薪酬标准支付或提供生活补助。
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工伤期间绩效怎么发放给员工
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劳动纠纷
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工伤期间绩效薪资发放依员工状况和单位规定。员工因工伤有部分工作成果,单位应依实际表现和工作量合理发放绩效薪资。若因工伤无法工作,单位可能发基本工资或工伤补贴,绩效薪资或减少。实际发放要综合考虑单位制度、合同条款和法律法规要求。
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医院不给员工发绩效怎么办
9.1w浏览2024-09-28
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工伤赔偿
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公司不给员工发绩效怎么办
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