员工签订劳动合同到期不续签合同怎么赔偿
- 律师解析
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在此，请注意，当用人单位在保持或者提高原劳动合约中的条款和条件进行续约时，如果员工对此不满意并且表示不愿继续签署合约，那么用人单位有权无须承担任何赔偿责任。
反之，如果用人单位选择下降劳动合同约定的某些条件，同时对于这样的决定使得员工无法接受，或者当用人单位表现出拒绝续签劳动合同时，他们则必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
在这种情况下，经济补偿将根据受雇者在本公司工作的期限来计算，即每满一年就需要向员工支付一定金额的工资作为补偿。
如果受雇者在六个月以上到一年之间，那么经济补偿将按照一整年来计算；
如果由于不满六个月而无法确认的，则需按半年即六个月来计算赔付金额；
在上述两种情况中，对于不足半年的受雇者，公司也应支付其数额为半个月工资的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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