入职两天被辞退,请问用人单位合法吗
- 律师解析
-
对于企业在员工加入公司仅为两天即予以解雇的行为，其合法性未必得到明确确认。
若企业能够通过充分证据证实员工在试用期阶段无法达到岗位录用要求，抑或存在员工严重违反企业内部规章制度等法律规定的情况，那么此时的解雇便具备了合法性。
然而，倘若企业并无合理理由，则可能构成非法解除劳动合同的行为。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
员工入职两天辞退要不要给工资员工入职两天就被辞退的话当然也需要支付工资，像这种情况多半是公司认为入职的职工不符合录用条件，虽没有经过试用期的考察，但是试用期阶段职工也没有免费给公司提供劳动的义务，公司不仅要结算工资，还应该给职工办理相应的离职手续。
劳动关系
-
如果入职两天辞职给工资吗？按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿 劳动者入职两天辞职是给工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
劳动关系
-
入职两年被辞退单位需要赔偿多少解除劳动合同时，补偿标准通常为劳动者两个月薪资。若按服务时长调整，则每满一年支付一个月薪资；满六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月薪资。若劳动者月工资高于当地上年度职工平均月收入三倍，补偿标准按三倍执行，且年限不超过12年。
劳动关系
问题没解答? 125388人选择咨询律师
入职两天被辞退,请问用人单位合法吗
一键咨询
入职两天被辞退,请问用人单位合法吗
对于企业在员工加入公司仅为两天即予以解雇的行为，其合法性未必得到明确确认。若企业能够通过充分证据证实员工在试用期阶段无法达到岗位录用要求，抑或存在员工严重违反企业内部规章制度等法律规定的情况，那么此时的解雇便具备了合法性。然而，倘若企业并无合理理由，则可能构成非法解除劳动合同的行为。
1w浏览2024-10-12
入职两年被辞退单位需要赔偿多少
解除劳动合同时，补偿标准通常为劳动者两个月薪资。若按服务时长调整，则每满一年支付一个月薪资；满六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月薪资。若劳动者月工资高于当地上年度职工平均月收入三倍，补偿标准按三倍执行，且年限不超过12年。
1w浏览2024-04-12
