固定期限劳动合同辞职有补偿吗

在通常的工作环境中，雇员自行选择离职的情况下，其并无资格获得相应赔偿。然而，若企业未能严格遵守劳动合同中的相关规定，如未能提供充分的劳动保护或劳动条件、未能按时且足额支付员工的薪酬，以及未依法为员工缴纳社会保险费用等等，当劳动者因上述原因提出辞去当前职务时，雇主有责任向他们支付相应的经济补偿，以示对其权益的尊重与保障。

签无固定期限合同的雇员主动离职一般无赔偿。但因单位违法迫使离职可能有赔偿，依工作年限算，每满一年赔一月工资，超六月不满一年算一年，不足六月按实际算，月工资按上一年平均收入。

在无固定期限劳动合同之下，雇员自愿提出离职请求，原则上是无法获取经济补偿金的。 然而，假如用人单位未能依照劳动合同所约定的义务来赋予员工相应的劳动保护和工作环境，或者未能够按时并且全额地向员工支付劳动薪酬，抑或是违反了相关法规规定，未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等等，从而引发雇员因上述原因而选择辞职的话，那么该雇员有资格申请经济补偿金。