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员工试用期提出辞职需立刻支付工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-12
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郭培员律师
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律师解析
若员工在任职期间选择提前离职,作为用人单位则需要依据双方协商达成的共识支付相应薪资待遇。
实践中,多数企业均倾向于在正式离职当日为员工结算工资
此举旨在切实维护员工正当的经济利益,防止出现工资拖欠等不良现象的发生。
然而,实际的薪资发放期限仍需依照贵司内部规章制度及财务程序进行灵活调整与安排。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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新进员工试工期辞退要支付工资吗?
新员工在试工期间被辞退的需要支付工资,最好一次付清工资。用人单位在对待试用期员工的去留问题时需要慎重考虑,员工不符合工作条件的及时联系员工辞退,若员工符合公司用人标准的不得随意辞退员工。员工在试用期期间也要尽职尽责,争取留下工作。
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试用期辞退员工支付补偿金吗
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷
试工期辞退员工需要支付补偿金吗
通常公司在试用期辞退员工的行为是不需要支付补偿金的,一方面试用期能证明职工不符合录用条件的可以直接辞退,还有就是在试用期就开始违反公司劳动纪律的,用人单位都可以随时随地辞退员工,但需要支付职工试用期内的工资。
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劳动纠纷
试用期辞职是否可要求支付工资
试用期间离职,有权索要工资。法律规定,合同解除后,雇主须在规定日期内一次性结算并支付全部薪水。如遇雇主未履行支付义务,劳动者可向劳动监察大队投诉,严重情况可提请劳动争议仲裁。
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劳动纠纷
试用期被公司辞退应当怎样支付工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期被公司辞退应当怎样支付工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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