劳动合同期满单位不续签需支付补偿吗
- 律师解析
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在劳动合同期限即将届满之际，如用人单位未能与员工续签新的劳动合同时，则必须依据相关法律法规，按员工在该公司所累计任职的年限，每满一年即需向其支付一个月的工资作为经济补偿金。
若员工在该公司的工作时长超过六个月但不足一年，则应视为已服务一整年；
而对于工作时长未达六个月的员工，用人单位也须向其支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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