企业破产后拖欠员工的工资怎么办理离职手续

如果公司破产了，员工被拖欠了工资，一定要赶紧向破产管理人报告债权，并且提供相关证据。管理人会核实和记录这些债权的。员工还要多多关注破产清算的进程，了解一下资产的分配情况。根据法律规定，员工的工资在破产财产分配中是享有优先权的。

在企业破产时，员工工资拖欠须依法通过破产清算程序解决。员工应主动向破产管理机构申报债权，包括未发工资及赔偿。该机构将审核债权，保障员工权益。根据《企业破产法》，破产财产先偿还破产费用后，优先支付员工工资、社保及补偿金。员工应关注并参与程序，确保权益不受损害。

企业宣告破产之后，全体员工需向破产管理部门递交书面辞职申请，同时主动积极地协助进行各项工作内容的全面交接以及清偿债务程序的按部就班开展。通常情况下，由破产管理机构负责任务繁重的员工离职事项的妥善安排与处理。关于拖欠工资未发放的那部分薪资，在整个破产清算过程当中，所有员工必须予以申报债权，以此来确保个人权益得以最大程度的维护和保障。

企业破产后，管理人应当确认应当支付给员工的金额，并报人民法院确认，员工是不需要申报债权的。破产人除支付员工工资外，还应当支付所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

面对国企破产重组，职工需关注企业重组计划和方案，理解自身权益及安置。协助企业清理资产、调整人员，依法办理离职手续，确保权益如工资、福利和补偿结清。处理社保和公积金转移封存时，严格依法操作。同时，积极参与企业培训推荐，争取再就业机会。