孕妇被裁员怎么赔偿
- 律师解析
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妊娠期妇女遭到解雇行为，可视为一种违反劳动法规的合法解除劳工合约行为。
在此情况下，用工企业需依据我国《劳动合同法》之规定，为妊娠期妇女提供相关赔偿。
作为受害方，妊娠期妇女有权寻求企业继续履行劳动合同，或向企业索取赔偿金。
赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。
而经济补偿则根据劳动者在该企业的服务年限，每满一年即向其支付一个月的薪水。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇被裁员如何赔偿标准
对于孕期、产期、哺乳期女性员工被解雇，通常视为严重违反劳务合同。她们有权要求恢复工作或得到相应赔偿。赔偿计算如下：每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若雇主违法解雇，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
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对于孕期、产期、哺乳期女性员工被解雇，通常视为严重违反劳务合同。
她们有权要求恢复工作或得到相应赔偿。
赔偿计算如下：
每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
若雇主违法解雇，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
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