员工劳动合同到期不续签要给补偿吗
- 律师解析
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若劳动者与雇佣方的劳动合同期满后，雇佣方选择不再续约，则通常情况下会给予相应的补偿。
然而，若探讨是否有劳动者拒绝续约等法律认可的、无需承担补偿责任的例外情况。
假如聘用方最终决定不再续约，那么他们就必须向劳动者支付经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的计算方式为根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年便向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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