克扣工资怎么处罚

公司对员工薪资进行扣减的行为无疑是违反法律法规的。在这种情况下，作为员工，有权向所在单位提出全额支付被拖欠的薪资的请求，以便相应地获得赔偿。同时，相关政府部门也将依法勒令该公司在规定期限内完成支付工作，若逾期仍未支付，则将按照应付款项的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向员工额外支付赔偿金。

用人单位恶意拖欠工资违法，员工可向劳动监察部门投诉或提起仲裁维权。特殊情况员工过失致单位损失，雇主可依合同要求赔偿，但每月扣薪不超员工当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。

用人单位无正当理由而擅自扣除员工薪资乃是明确的违法行为。作为劳动者，他们拥有权利要求用人单位全面、足额地补偿所遭受的任何扣除部分。倘若用人单位未能及时纠正这一不当行为并全额支付相应款项，那么他们将有可能受到劳动行政部门的严肃处理，包括责令其立即整改以及支付相应的赔偿金。更为严重的情况下，这种行为甚至可能对该企业的社会声誉及商业信誉造成深远的负面影响。