不签劳动合同多久转为无固定期限
- 律师解析
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依据相关法律规定，用人单位自雇佣劳动者之日起满一整年未能与之签订书面劳动合同时，应视为用人单位与该名劳动者已经缔结了无固定期限劳动合同。
这一条款明确指出，若用人单位在超过一年时间内仍未能与劳动者签署劳动合同，从法律层面来说，将被认定为双方已经建立了无固定期限的劳动关系。
在这样的情况下，作为劳动者，享有相应的合法权益并可据此主张自身利益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同签多久为无固定期限我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同签多久为无固定期限相关的法律规定。
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不签劳动合同多久转为无固定期限
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劳动合同续签几次转为无固定期限
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