忘记续签劳动合同超过一年怎么赔偿

公司忘记续签劳动合同超过一年应当向劳动者每月支付两倍的工资，根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。

员工疏忽续签劳动合同超一年，企业与劳动者关系视为无固定期限合同。企业应补签书面合同并履行义务，可能担未签书面合同双倍工资差额风险。但因超一年，法院一般不支持双倍工资差额的诉讼请求。

劳动合同过期忘记续签应提醒续签，劳动合同到期后，用人单位忘记续签的，劳动者应该主动提示用人单位续签劳动合同，这样对双方才有利。

依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同，用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。同时，在此前提下，你不愿与他订合同，他还应该给你终止合同的经济补偿。

如在雇佣员工后未能及时签署正式合同，可采取以下措施予以补救：若该行为发生时间尚未超出一个自然月，则应立即补签正式合同；若该行为已超出一个自然月且不满一年，需按照相关法律规定，向该名员工每月额外支付两倍工资作为补偿；如果该雇佣行为发生已满一年，将被视为已经签订了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，同样需要向该名员工每月额外支付两倍工资作为补偿。

若用工单位与劳动者在劳动合同期满后未续签且时限超出了一年，那么依照法律规定，应当被视作为薪资关系双方已经签署了一份无固定期限的劳动合同。在此情况下，用工单位可能需要按照法律规定，从应当签订无固定期限劳动合同时开始，每月向劳动者支付双倍的工资。而劳动者也有权利要求用工单位严格履行他们所负有的相关责任与义务，并根据实际需求给予相应的经济赔偿。