劳动合同补偿金最高多少年限
- 律师解析
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关于处理劳动合同时所涉及到的经济补偿金的计算，通常情况下最高期限不得超出连续十二个自然年度。
然而，若遭遇特殊情况，如劳动者每月所得薪酬远超于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之数时，则需按照该劳动者的月平均工资三倍的金额来支付相应的经济补偿金，且在计算补偿年限时，最高上限仍为连续十二个自然年度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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