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未续签订劳动合同辞退有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-13
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郭培员律师
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
倘若雇主擅自终止与员工尚未续签劳动合同时,雇主通常会面临法律上的赔偿责任
在此种情形中,雇主可能已经触犯了法定的解雇程序,构成了违法解除劳动合同的行为。
因此,受雇员有权依法索取赔偿款,赔偿金额甚至可能高达原经济补偿标准的两倍之多。
具体而言,经济补偿将依照该雇员在原先单位内的实际服务年限来计算,每满一年则需支付一个月的工资作为标准给付给雇员。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未续签订劳动合同辞退有赔偿吗
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未签订合同被辞退如何赔偿?
未签订合同被辞退可以要求双倍工资赔偿,根据我们国家《劳动合同法》第82条当中明确的规定,用人单位从用工之日起超过一个月的时间,不满一年,没有和劳动者签订书面劳动合同的话,是需要支付双倍的工资赔偿。未签订合同被辞退如何赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
未续签订劳动合同怎么辞职
若未能成功续签劳动合同,您可随时行使权利向雇佣方申请离职。在此状况下,我们强烈推荐您采取书面形式,并在合理期限内提前与雇佣方进行沟通。离职的具体原因可以包括但不限于合同到期后未予续签,以及雇佣方可能存在的违反劳动法律法规的行为等等。倘若雇佣方存在拖欠薪资、未按规定缴纳社会保障费用等不法行为,您还有权向其请求相关赔付和补偿。
1w浏览2024-10-24
劳动合同签订未到期,公司要辞退员工需要什么手续
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动合同没到期被辞退需要满足什么条件 (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。 (3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 (4)不服从正常调动的。 (5)、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。 (6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。 (7)犯有其他严重错误的。 常见辞退员工不当的情况: 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇; 2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业; 3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。 4、严重违章辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
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未签订合同被辞退
10w+浏览2024-11-09
未续签订劳动合同辞职怎么赔偿?
未续签订劳动合同辞职的情况下,用人单位应当赔偿工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
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劳动纠纷
未续签订劳动合同辞退怎么赔偿
用人单位未续约而解雇员工,劳动者可索赔。若因单位失误解职,劳动者有权要经济补偿。补偿按工作年限,每满一年获一个月工资补偿,满六个月不满一年按一年算,不满六个月获半个月工资补偿。
1w浏览2024-10-10
劳动合同签订未到期,公司要辞退员工需要什么手续
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动合同没到期被辞退需要满足什么条件 (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。 (3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 (4)不服从正常调动的。 (5)、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。 (6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。 (7)犯有其他严重错误的。 常见辞退员工不当的情况: 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇; 2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业; 3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。 4、严重违章辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
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未签订合同补偿辞退
10w+浏览2023-09-25
未签订劳动合同被辞退怎么办?
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
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劳动纠纷
未续签订劳动合同辞退有赔偿吗
倘若雇主擅自终止与员工尚未续签之劳动合同时,雇主通常会面临法律上的赔偿责任。在此种情形中,雇主可能已经触犯了法定的解雇程序,构成了违法解除劳动合同的行为。因此,受雇员有权依法索取赔偿款,赔偿金额甚至可能高达原经济补偿标准的两倍之多。具体而言,经济补偿将依照该雇员在原先单位内的实际服务年限来计算,每满一年则需支付一个月的工资作为标准给付给雇员。
1w浏览2024-10-13
劳动合同签订未到期,公司要辞退员工需要什么手续
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动合同没到期被辞退需要满足什么条件 (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。 (3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 (4)不服从正常调动的。 (5)、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。 (6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。 (7)犯有其他严重错误的。 常见辞退员工不当的情况: 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇; 2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业; 3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。 4、严重违章辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
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签订合同未到期辞退
10w+浏览2023-09-19
未签订合同辞退诉讼是怎样的?
被辞职员工可以提出诉讼,同时需收集能确认存在劳动关系的证据:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证等。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等进行诉讼。其中,1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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合同事务
未续签订劳动合同辞退怎么赔偿的
若用人单位因未能续订劳动合约而辞退员工时,将需视实际情况而定对其予以赔偿。一般而言,倘若此举为非法解雇行为,用人单位需依经济补偿标准的双倍额度向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿费的支付方式,则按照劳动者在本单位服务年限为准,每满一年即支付相当于一个月基本工资的费用。对于六个月以上、不足以一整年的期间,应视为满一年处理;至于不满六个月者,相对应地仅向劳动者支付半个月基本工资的经济补偿款即可。
1w浏览2024-10-26
劳动合同签订未到期,公司要辞退员工需要什么手续
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动合同没到期被辞退需要满足什么条件 (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。 (3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 (4)不服从正常调动的。 (5)、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。 (6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。 (7)犯有其他严重错误的。 常见辞退员工不当的情况: 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇; 2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业; 3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。 4、严重违章辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
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未签订合同补偿辞退
10w+浏览2024-03-03
未签订劳动合同被辞退怎么告
法律规定,单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话,则按照规定需要向员工支付经济补偿金,往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。
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劳动纠纷
未续签订劳动合同自己辞职可以吗
若贵公司未能及时重新签署劳动合同,您作为员工可以依法主动提出离职申请。此时,尽管您可能会面临部分权益受限的局面,例如可能无法享有依据劳动合同而设定的特定保护措施等问题,但是主动请辞仍然是您应享有的合法权益,完全由您依照自己的意愿来做出决策。
1w浏览2024-10-15
劳动合同签订未到期,公司要辞退员工需要什么手续
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动合同没到期被辞退需要满足什么条件 (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。 (3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 (4)不服从正常调动的。 (5)、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。 (6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。 (7)犯有其他严重错误的。 常见辞退员工不当的情况: 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇; 2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业; 3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。 4、严重违章辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
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劳动合同未签订被辞退
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