未签订合同辞退员工怎么赔偿
- 律师解析
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在此情形下，单位未与职工订立书面劳动合同便辞退了他们，单位有可能必须承担支付双倍工资以及违法解除劳动合同时的赔偿金等法律责任。
若职工在该单位的服务期不足六个月，单位应当向其支付半个月工资作为经济补偿；
而对于服务期超过六个月但不足一年的职工，单位则需支付一个月工资作为经济补偿。
然而，若单位是以非法方式辞退职工，那么就需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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