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最新劳动合同法赔偿最高12年的规定有哪些

#工资福利 最新修订 | 2024-10-13
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郭培员律师
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,其针对经济补偿金进行计算时,实行了上限为不超过12年的原则。
这通常适用于劳动者的月收入高于任职单位所在直辖市、自治区或者设区的市级人民政府公开发布的该地区上一年度员工月均工资的3倍的情形。
在此种状况下,向相关人员支付的实际经济补偿金额将按照职工月均工资的3倍予以确定,并且这个范围内的经济补偿年限不能超过12年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同经济补偿金最高12年是吗
解除劳动合同经济补偿金最高是12年,每满一年就需要支付一个月的工资作为这个解除劳动合同的补偿金,所以说如果公司解除了这个劳动合同那么员工是可以要求公司进行这个补偿金的补偿的。
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解除或终止劳动合同时,经济补偿按劳动者在企业的工作年限计算。满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。劳动者月工资超当地平均工资三倍,按三倍付,补偿年限最多十二年。
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