没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
- 律师解析
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若用人单位未能与其所聘用的劳动者进行后续的劳动合同签署，但是该劳动者依然持续在用人单位内积极工作，那么在此期间，用人单位可能必须要向劳动者支付未签订劳动合同时段所产生的两倍工资差额。
此举旨在保护劳动者的合法权益，并促使用人单位能够更加及时地规范其用工行为。
然而，关于具体的赔偿金额以及期限，则将依据劳动者的实际工作时长、工资水平等多方面因素综合考虑后予以确定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同
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没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
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没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
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