拖欠工资仲裁了,公司害怕劳动仲裁吗
- 律师解析
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在大多数情况之下，企业有可能会对劳动仲裁产生较为严重的忧虑。
由于一旦劳动仲裁机构确认了企业存在拖欠员工薪资的违法行为，那么企业就必须支付所拖欠的薪资，并且还有可能面临额外的经济补偿或者赔偿金的支付压力，这无疑将给企业带来不小的经济负担。
除此之外，劳动仲裁的裁决结果也有可能对企业的声誉以及形象造成负面影响，从而对其未来的招聘工作以及业务运营产生不利的连锁反应。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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