工伤期间是否享受全额年终奖金待遇

在工伤事故发生其间，员工普遍应当享有年终奖金的全额津贴。工伤员工在接受治疗并进行修养的过程中，其劳动权益理应得到全面的维护。年终奖金作为工资报酬的重要组成部分，倘若企业未能制定出明确且合理的政策规则来对工伤员工进行排除，那么在此种情形下，一般的而言，年终奖金应该是足额进行发放的。然而，具体的情形仍需要根据各企业的年终奖金分配规则以及与其相关的劳动合同条款进行综合考量。

我国社会医疗保险保障期限按性别划分，男性60岁，女性55岁开始享受。男性需缴25年，女性20年，且至少15年为实际缴费年限。未达年限者可退休前补缴。

工伤员工通常应享全额年终奖金，因停工留薪期工资福利不变，年终奖金是其重要部分。但具体受企业制度和运营状况影响，如与工作表现等挂钩可能有争议。从维护劳动者权益出发，除非明确排除，否则应给工伤员工全额年终奖金。