不签劳动合同能交社保吗
- 律师解析
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在常规状况下，尽管未签署劳动合同亦可办理社会保险投保手续。
然而，根据健全的劳资法律框架，建立劳动关系之时必须签订书面形式的劳动合同，以确保相关事项合法合规。
一般而言，只要用人单位与劳动者之间事实上存续了雇佣关系，无论是否签署劳动合同，都应依法为其办理社会保险事宜。
然而，未签订劳动合同不仅可能对劳动者权益保障形成不便，同样也可能使用人单位承受潜在的法律责任及风险。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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不签劳动合同就不能交社保吗在不签署劳动合同时同样可以为雇员缴纳社会保障基金。按照相关法律规定，各用人单位自与劳动者建立实际的劳务关系之日起三十个自然日内，必须为其所属员工向当地的社会保险经办机构提出社会保险登记的申请。即便双方并未签署正式的劳动合同，只要存在真实且持续的劳务关系，用人单位仍负有为员工缴纳社会保障基金的法定义务。
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签劳动合同能不交社保根据我国现行的相关法规，公司应该确保员工在正式加入后的适当期间内签署劳动合同，同时还应按照规定履行为员工提供全额社会保险保障的义务。 因此，在任何情况下，都不能出现违反该项要求的情形。
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没有签劳动合同能不能交社保我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没有签劳动合同能不能交社保的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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不签劳动合同能交社保吗
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签劳动合同能不交社保
根据我国现行的相关法规，公司应该确保员工在正式加入后的适当期间内签署劳动合同，同时还应按照规定履行为员工提供全额社会保险保障的义务。
因此，在任何情况下，都不能出现违反该项要求的情形。
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