劳动合同到期没有续签怎么办
- 律师解析
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在此情形下，若劳动协议已期满但尚未得到重新签署确认，而用人单位持续雇佣劳动者，则这两者之间已然形成了实际劳动关系。
在这种情况下，劳动者依法拥有权利向用人单位提出续签书面劳动协议的请求，同时还可索要未签订劳动协议期间的双倍薪酬福利。
针对劳动者来说，他们应当重视适时地与用人单位进行有效的协商续签事宜，同时努力保护好与此相关的证据文件，例如工作纪录、详细的沟通对话等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期没有续签怎么办
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劳动合同到期没续签有效么
劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同，不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。不过，最好还是重新签新的劳动合同。
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