员工告单位没签合同如何解决
- 律师解析
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若有职工向所在单位提出涉嫌未签立劳动合同的投诉，首先，作为用人单位应以积极的态度予以回应。
显而易见地，在这种情况下，用人单位极有可能需要为此承担相应的法律责任。
然而，如果用人单位能够证实未签立合同系由该名职工自身行为失误或过错所致，则无疑可以适当减轻其所面临的责任后果。
因此，我们强烈建议贵公司能够主动与这名员工进行沟通协商，力图通过互惠互利的方式达成谅解和共识性协议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签合同员工离职须多久告诉用人单位
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