没签劳动合同辞职乱扣工资怎么办
- 律师解析
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在人力资源管理实践中，用人单位未与劳动者依法订立劳动合同即属非法行为。
如若遇到了工资被克扣的情况，您拥有维护自身合法利益的权利。
在此过程中，您需积极搜集相关证据加以佐证，例如工资收据、工时记录以及与负责人员的通信往来等，以便向当地劳动监管机构进行投诉或提起劳资纠纷仲裁。
通常，用人单位并无权擅自对员工薪资予以扣除，因此必须要遵循法律规定和公平原则，提供合法合理的扣款缘由。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同辞职乱扣工资怎么办
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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