在煤矿工伤六级不上班矿上箅工林幺
- 律师解析
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对于达到六级工伤程度且无法继续正常工作的劳动者而言，煤矿企业应当根据相关规定，提供适当的福利待遇。
在一般情况下，若因六级工伤原因导致工人无法胜任原有岗位工作，用人单位有责任按照每月发放伤残津贴的方式来保障其基本生活需求。
具体来说，六级工伤职工所享有的伤残津贴水平将会参照其个人工资的60%进行计算。
此外，煤矿企业还需依法为工伤职工缴纳各类社会保险费用，以确保他们能够享有全面的社会保障权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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