员工工伤期间绩效工资如何发放给员工
- 律师解析
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员工在遭受工伤后的康复期内，绩效工资如何发放应当依据具体状况加以评估。
若因工伤使员工不得不长期缺勤不能正常工作，那么其绩效工资或许会相应地有所下调，然而，国家法律明确规定，员工的基本工资及各项福利待遇必须得到充分保障并足额发放。
倘若员工在工伤期间仍然能够以某种方式参与到工作中或者为工作做出间接贡献，那么他们的绩效工资便可依照其实际所做的贡献以及用人单位的相关规章制度进行合理的调整与发放。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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