因岗位取消而解除劳动关系合法吗
- 律师解析
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若因职位被裁撤导致劳动关系解散，其合法性需视具体情况而论。
如果雇主能够拿出充分证据来证明该职位的撤销乃源于无法预料的剧烈变动或客观环境的巨大转变，同时也已经遵照了相关法律规定的流程进行操作，比如在事前明确告知员工及与其共同商讨调整劳动合同等事宜，那么这种情况下的劳动关系解散也许可以视为合法行为。
然而，如雇主并未提供充足的合理解释或者未能严格遵循合法程序进行处理，那么这便形成了非法解聘的情形。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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