劳动者提出解除劳动合同有经济补偿金吗
- 律师解析
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倘若员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，行使法定解除权，企业就必须给付其相应的经济补偿金。
举例来说，如企业未能根据劳动合同中约定的条款，实施有效的劳动安全保障措施或劳动环境改善；
或者在工资发放方面未能按期、足额地履行义务；
亦或是在为员工缴纳社会保险费用时存在违法行为等等。
然而，若员工出于个人原因主动提出离职，并且并不满足上述法律所规定的特定情形，那么通常将无法获得经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者主动提出解除劳动合同，是否有经济补偿劳动者在遇到以下情况时可依法解除合同并请求经济补偿：1）雇主未履行劳动合同中的劳动保护或工作环境保障；2）欠薪或不按规定缴纳社保；3）规章制度违法侵犯权益；4）欺诈或胁迫订改合同；5）雇主规避责任，排除劳动者权益；6）暴力或危险作业环境威胁生命安全。以上行为皆构成解约索赔的合法依据。
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