律图审稿专业委员会3轮严审

干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-10-14
5.2k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
根据现行法律法规规定,在您入职的第二个个月直至满一周年之前,若用人单位始终未能与您签订书面劳动合同,那么该单位将承担向您支付双倍工资赔偿的义务。
具体来讲,倘若您已经为该公司服务了三个月之久,且其他方面均符合法律规定,那么除了应向您支付的第一个月工资之外,用人单位还应对您的后两个月的工作时间,按照两倍标准进行薪酬补偿。
此外,若您因用人单位产生的过错而不得不离职,那么您还有机会争取到相应的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

连云港188****9516用户3分钟前已获取解答
南通134****9313用户3分钟前已获取解答
扬州181****6096用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125459人选择咨询律师
3615位律师在线平均3分钟响应99%好评
干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
一键咨询
  • 134****8260用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****8710用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****2868用户1分钟前提交了咨询
    147****2371用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****8103用户3分钟前提交了咨询
    146****5813用户2分钟前提交了咨询
  • 136****5420用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    147****0425用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    145****2505用户2分钟前提交了咨询
    153****5855用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    137****0248用户3分钟前提交了咨询
    140****0732用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****4738用户4分钟前提交了咨询
    161****6461用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****2233用户4分钟前提交了咨询
    161****3334用户4分钟前提交了咨询
    177****6573用户3分钟前提交了咨询
    150****0438用户2分钟前提交了咨询
    168****2105用户3分钟前提交了咨询
    141****2372用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****8674用户4分钟前提交了咨询
    148****4351用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    155****1254用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****5655用户3分钟前提交了咨询
    136****7880用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****5313用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****0038用户4分钟前提交了咨询
    161****4821用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****3575用户4分钟前提交了咨询
    172****8664用户3分钟前提交了咨询
    178****2382用户3分钟前提交了咨询
    154****4061用户1分钟前提交了咨询
    173****7381用户1分钟前提交了咨询
    171****3883用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****7106用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    151****2071用户1分钟前提交了咨询
    154****0585用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****7820用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    137****6216用户1分钟前提交了咨询
    158****0446用户2分钟前提交了咨询
    163****8827用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****1507用户2分钟前提交了咨询
    131****2442用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    131****2608用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****8520用户2分钟前提交了咨询
    176****4074用户4分钟前提交了咨询
    134****2571用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****4510用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    142****8653用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    148****6375用户3分钟前提交了咨询
沭阳152****7996用户2分钟前已获取解答
镇江181****7471用户4分钟前已获取解答
苏州152****6277用户4分钟前已获取解答
干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿?
干了叁个月没签劳动合同离职单位需要赔偿两个月的工资,签劳动合同工作叁个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
未签劳动合同工作三个月离职,劳动者可要求用人单位支付双倍工资补偿,与离职原因无关。若企业以未经批准缺勤为由解除劳动关系,需提供充分证据,否则需支付双倍赔偿金。劳动者能提供有力证据证明劳动关系及期限,赢得双倍工资补偿请求的胜算高。
1w浏览2024-04-02
干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
根据现行法律法规规定,在您入职的第二个个月直至满一周年之前,若用人单位始终未能与您签订书面劳动合同,那么该单位将承担向您支付双倍工资赔偿的义务。具体来讲,倘若您已经为该公司服务了三个月之久,且其他方面均符合法律规定,那么除了应向您支付的第一个月工资之外,用人单位还应对您的后两个月的工作时间,按照两倍标准进行薪酬补偿。此外,若您因用人单位产生的过错而不得不离职,那么您还有机会争取到相应的经济补偿金。
1w浏览2024-10-14
干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
未签劳动合同工作三个月离职,劳动者可要求用人单位支付双倍工资补偿,与离职原因无关。若企业以未经批准缺勤为由解除劳动关系,需提供充分证据,否则需支付双倍赔偿金。劳动者能提供有力证据证明劳动关系及期限,赢得双倍工资补偿请求的胜算高。
10w+浏览
劳动纠纷
干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿?
公司没签劳动合同离职后可以索要双倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
1w浏览2024-09-19
干三个月公司没签劳动合同怎么办
可以要求用人单位支付双倍薪资来作为经济补偿,如果用人单位拒绝补偿,那么劳动者可以向有关部门投诉或直接提企业劳动仲裁,根据法律规定,用人单位必须在建立劳动关系后的一个月以内,与劳动者签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
公司没签劳动合同离职后可以索要双倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
1w浏览2024-10-10
签三方协议三个月后可以离职吗
在签署完相关的三方协议后,您在本月份即可着手开始准备离职事宜。关于员工主动提出辞呈的情况,只需提前一个月通过书面文件的方式向所在用人单位发出明确通知,便可正式解除与公司之间的雇佣关系。然而,出于保护自身合法权益的考虑,建议您务必谨慎地办理相关离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷
干了三个月没签劳动合同离职怎样赔偿
公司没签劳动合同离职后可以索要双倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
1w浏览2024-09-06
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州180****9010用户2分钟前已提交咨询
徐州181****8194用户4分钟前已获取解答
淮安181****1263用户3分钟前已提交咨询
南京177****7169用户4分钟前已获取解答
沭阳178****1697用户4分钟前已提交咨询
南通152****3925用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换