劳动合同固定期限签几次可以成为无固定期限

劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。

在绝大多数情况之下，当劳动者与雇主连续签订了两次固定期限的劳动合同时，并且在此期间内，该劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形，那么在接下来的续签过程中，第三份签署的劳动合同便应当被视为无固定期限的劳动合同。此举旨在确保劳动者的就业稳定性得到充分保障。然而，若经双方协商达成一致意见，亦可选择签订固定期限的劳动合同。

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在连续签署两份固定期限劳动合同时，若劳动者并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款及第二款规定中的任何情形，那么在接下来的任职期间，应签订的应该是无固定期限劳动合同。简洁而明了地说，通常来讲，一旦劳动者与雇主签署了两份固定期限劳动合同之后，再续约时便理所当然地被视为需要签订无固定期限合同。然而，这也并非毫无条件可言，例如，劳动者须确保自己并未有过严重违反公司规章制度等行为。

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依据《劳动合同法》，连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条及第四十条第一款、第二款规定情形，再次续签应签无固定期限合同。一般签两次固定期限后再续签就应转为无固定期限，但前提是劳动者未严重违反规章制度等。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。

只要用人单位与劳动者协商一致，可以通过变更，将无固定期限劳动合同后改为签订固定期限的劳动合同。相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。

关于无固定期限劳动合同在特定情形之下可被调整为固定期限劳动合同这一问题，必须强调的是，这一过程需得到双方的共同同意和协商。若在没有法律规定或程序规范的情况下进行此类变更，则有可能导致违法行为的发生。通常而言，这样的变更应当建立在公正、合理以及双方自愿的基础之上。