克扣工资怎么仲裁赔偿
- 律师解析
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对于企业任意扣除员工薪酬的行为，在法律意义上属于非法的范畴。
在此情况下，建议您首先积极搜集并齐全相关信息凭证，如个人与企业签署的劳动协议、每月领取工资时的账单凭据、每日工作的出勤记录等，这些都将成为进行劳动仲裁的重要证据。
如果成功提交仲裁申请，大概率会得到扣除工资的全额返还，同时还有机会获得额外的经济赔偿。
这种赔偿措施通常遵循的计算方式为：
根据您在该公司服务的年限，每满一年便可获得一个月薪资的赔偿；
若工作期不足六个月，仍将向您给予半个月报酬的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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