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开除劳动仲裁赔偿金多少

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-14
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郭培员律师
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律师解析
关于劳动仲裁解雇员工赔偿金额的规定并非一成不变,需依据实际状况进行精确估算。
通常而言,若用人企业非法终止劳动合同关系,员工有权请求偿付赔偿金,按照经济补偿标准的两倍确定其额度。
在此方面,经济补偿应按照劳动者在该单位服务时间的长短,由用人企业在每满一年时向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。
若劳动者在六个月及以上、不足一年的工作期间内,则视为一年;
而在不满六个月的工作期间内,该公司应向劳动者发放相当于半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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开除劳动仲裁赔偿金多少
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员工劳动仲裁了会被开除吗
在大部分情况下,劳动者向劳动仲裁机构维权并不是被辞退的理由,这是一种维护自身合法权益的手段。企业不能因为这个原因解雇员工。但是,如果劳动者严重违规或者符合法定解除条件,企业是可以依法解除劳动合同的。
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劳动纠纷
被无故开除怎么劳动仲裁
若遭无辜解雇,先收集劳动合同、薪资单据、工作记录等证据,证明劳动关系和工作内容。然后向本地劳动仲裁机构递交申诉书,列清主张,如恢复劳动关系、求赔偿金等。仲裁中准确陈述解雇不当,非个人原因被解雇违反劳动合同法相关条款。
1w浏览2024-10-18
职工开除劳动仲裁
10w+浏览2024-11-24
仲裁解除劳动合同赔偿金吗?
仲裁解除劳动合同有赔偿金,如果用人单位违法辞退员工,员工可以申请劳动仲裁,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者申请劳动仲裁时不能同时要经济补偿金和赔偿金。一般是根据实际情况得到一种赔偿金。
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劳动纠纷
开除劳动仲裁赔偿金多少
劳动仲裁中解雇员工的赔偿金额依实际估算。企业非法终止合同,员工可获赔两倍经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-14
劳动仲裁开除原因
10w+浏览2024-11-02
仲裁解除劳动合同赔偿金吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于仲裁解除劳动合同赔偿金吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
主播被开除能劳动仲裁吗
1w浏览2024-12-12
被开除的劳动仲裁
10w+浏览2024-11-18
劳动仲裁后不开解除劳动合同证明吗
劳动仲裁之后单位必须给劳动者开解除劳动合同的证明,也就是离职证明。如果单位没有开的话劳动者可以自行要求。因为离职证明在后续入职新单位的时候是有用的,大多数单位为了方式应聘者在两个单位上班会要求出示一下离职证明。
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劳动纠纷
劳动仲裁后被开除怎么办
1w浏览2025-02-26
劳务外包开除仲裁
10w+浏览2024-10-11
不加班被开除,能否申请劳动仲裁
当因拒加薪遭解雇时,可申请劳动仲裁。需提交针对性书面申请,详列个人信息、单位资料、仲裁请求与事实依据,附证据。口头申请也可,但需清晰陈述。仲裁委五日内决定是否受理。若不满意结果,可进一步诉讼。加班解雇违法,可求重签或按工作年限(不满一年按半年计)支付双倍经济补偿,最高一年工资。
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劳动纠纷
开除不赔偿劳动仲裁有用吗
若贵方遭受用工单位无辜解雇并且未获取应有之补偿权益的话,申请劳动仲裁往往能够发挥显著作用。劳动仲裁乃处理劳动纷争的一项行之有效的方式。若用工单位非法解除劳动合同,劳动者依法享有求偿权。在此仲裁程序中,贵方需出示相关证据,例如劳动合约、工作历程纪录以及解聘通知书等,以证实用人单位的非法解约举措。
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劳动仲裁申请开除
10w+浏览2024-11-01
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