没有签订合同辞职需要提前多久辞职

若对于未签订劳务协议的劳动者来说，在决定离任之时，适度的提前期告知雇佣单位是必要的。通常而言，我们建议您提前三十日以书面形式向雇佣单位提出申请。如此一来，雇佣单位便有充足的时间进行工作交接以及人员调配。然而，若雇佣单位存在任何违反法律法规或不符合约定的行为，例如未能按时支付劳动薪酬、未依照规定为员工缴纳社会保险费用等，那么您有权立即终止与该单位的劳务关系，而无需提前通知。

假如您与用人单位尚未签署正式的劳动合同，那么在正常情况下，辞职仍需事先通知该用人单位。通常情况下，提早30天以书面方式向用人单位进行通报，即可建立起劳动关系的解除。然而，若该用人单位存在未按劳动合同规定提供合理程度的劳动保护或条件不适宜、未能按时且足额地支付应得薪资等不法行为时，劳动者则有权在发现此类违规行为之时立即终止与其之间的劳动关系。

短期劳动合同允许雇员在试用期结束前三个工作日或转正后三十天内，以书面形式通知委派方解除。若遇法定终止条件，劳动者可单方面终止，无需提前告知。