工伤赔偿工资包括绩效吗
- 律师解析
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在工伤赔偿事宜中，员工的工资通常涵盖了绩效奖金这一范畴。
工伤赔偿的主要宗旨是为了对因突发工伤事故给劳动者带来的职业收入损失进行合理弥补与补偿。
因此，绩效奖金作为工资构成的重要组成部分，理所当然地应当被纳入到赔偿金额的计算过程之中。
然而，实际情况可能会因为雇主的工资结构、相关规章制度以及工伤认定的具体细节等多方面因素而有所不同。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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