单位忘记续签劳动合同hr要担责吗
- 律师解析
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若用人单位未能按时续签劳动合同，那么人力资源部门（HR）很可能需承担相应责任。
在大多数情形中，若是由于HR工作上的疏漏而致使合同未能按期续签，则HR无疑将面临一定程度的工作失误责任。
然而，从根本上讲，主要责任应归咎于用人单位，因为他们理应履行保证劳动合同及时续签的职责。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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