开除员工补偿工资是基本工资吗
- 律师解析
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解除劳动关系所应给予的赔偿金并非仅以基本薪酬作为计算依据。
赔偿金往往涉及到员工在被解雇前所获得的每月平均工资总额，其中既包含基本工资部分，也涵盖了津贴、奖金以及加班工资等各类货币所得。
然而，若劳动者之月薪水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区上一年度全体职工月均工资的三倍，对于此类情况，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的期限上限不得超过十二个年份。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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