28岁工伤死亡大概多少钱
- 律师解析
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对于在29周岁时发生的意外工伤身故给予的赔偿额度，我们必须依据具体的细节情况进行精确计算与确认。
通常而言，总体赔偿包含了丧葬补贴金、抚养亲属的抚恤金以及一次性的工亡补助金三大部分。
首先，丧葬补贴金是以历年来本区域内从事工作的劳动者平均每月所得工资作为参考标准，再乘以六个月而得出具体金额；
其次，一次性工亡补助金的计算则需要参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据，并乘以二十倍的倍数；
最后，抚养亲属的抚恤金则是按照该名员工自身工资的一定比例，发放给那些由于员工工伤身故而失去主要经济来源且丧失劳动能力的亲属们。
值得注意的是，具体的赔偿金额将受到诸多因素的影响，如死者的工资水平、所在地区的经济发展状况等等。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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根据相关规定，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。供养亲属抚恤金则按职工工资的40%给配偶，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总和不超过职工生前工资。这些资金主要用于因工死亡职工的家庭成员，确保他们的生活来源。
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