如果没有续签合同怎么办理劳动仲裁手续
- 律师解析
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倘若贵公司未能进行新一轮的合同签署，那么您就有必要按照以下流程来提交劳动仲裁申请：
首先，请务必备齐能够充分展现您与雇主之间劳动关系的确凿凭证，以便后续参与相关审议；
这其中包括但不限于工资单据、工牌或工作证件以及严格规范的考勤纪录等等。
接着，根据我国法律法规的要求，将详细说明协商请求、陈述事实以及阐述理由的仲裁申请书递交至贵公司所在地的劳动仲裁机构。
在此之后，我们将耐心地等待仲裁委员会对您的申请予以受理，并在适当的时候通知您具体的开庭日期及时间。
在正式开庭期间，请您务必清晰明确地表达自己的立场，同时提供充足的证据以支持您的主张。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
2.提交书面仲裁申请；
3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；
4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
5.开庭裁决。
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2.提交书面仲裁申请；
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4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
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劳动仲裁要什么手续
1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3-5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
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