无缘故开除员工有啥补偿金吗
- 律师解析
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毫无征兆地解雇员工无疑属于违反法律规定的行为，而此类员工享有获得赔偿金的权利。
在大多数时候，赔偿金的计算依据均为经济补偿的双倍原则。
具体而言，经济补偿的核定标准是根据劳动者在所在单位的工作时间来确定的，每满一年就会有一个月经济收入的支付要求。
对于工作超过六个月但不足一年的情况，其工作周期将被视为一年进行计算；
反之，如果工作期限不足六个月，则相应的经济补偿只有半个月的工资待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无缘故开除员工有啥补偿金吗
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公司无缘无故开除员工有啥赔偿金
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