工作两个月没签合同辞职怎么办理

根据法律规定，员工有权随时辞职，因为雇主未与员工签订有效的劳动合同，违反了相关法律法规。所以，员工无需提前向雇主告知具体离职日期，并且在离职时，有权要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。

根据相关的法律条款，从您开始工作的第二个月起，您有权要求您所服务的雇主向您支付双倍薪资。具体来说，若用人单位在自用工之际超过了一个月且在一年内尚未与您签订书面形式的劳动协议，那么该单位有义务按照每个月两倍的标准向您支付薪水。遇此情形，您首先应尝试与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案；如若协商无果，您可向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

若您处于工作不超过两个月但尚未签署劳动合同时选择离职，那么您将有可能获得赔偿金。在此情形中，依据现行法规，您有权利向雇主索取从第二个月份开始计算的两倍工资作为补偿。这是因为根据相关法律条文，如果用人单位在雇佣员工后的一个月内未能与之签订书面劳动合同，且该期限持续至一年以上，则应向员工每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。