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什么情况下公司辞退员工赔偿n+1
- 律师解析
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在公司决定解雇在职员工并支付“n+1”的赔偿金的情形中，通常包含以下几种情况：
首先是根据我国《中华人民共和国劳动合同法.》第四十条的相关规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
例如，当劳动者患有疾病或遭受工伤，且在法定医疗期结束之后仍然无法胜任原有工作岗位，或者即使经过用人单位后续重新分配的工作仍无法胜任；
其次是劳动者在任职期间表现出不能胜任岗位职责，用人单位已经对其进行了相应的培训或者岗位调整，但依然无法达到工作要求；
最后一种情况则是在劳动合同签订之际，双方所依赖的客观环境出现重大改变，导致原本的劳动合同难以继续执行，此时，只要用人单位与劳动者之间通过协商无果，未能就劳动合同的变更事宜达成协议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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