通过降薪变相让员工辞职可以上诉吗
- 律师解析
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在实践中，企业采取降薪措施以达到间接迫使员工离职的目的，这一做法往往并不符合法律规定，员工有权利对此提出申诉。
当企业未按照法定程序并无充分理由地擅自削减员工的薪酬福利时，就已经侵犯了劳动者应有的合法权益。
作为薪资待遇的接受方与被影响者，员工当然拥有捍卫自身权益的权力，他们有权要求企业恢复原先约定的薪酬标准或者给予相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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