工伤死亡赔偿有哪些标准和规定
- 律师解析
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员工不幸在工作中身故，其家属可依法获得一系列的经济补偿，此部分补偿主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大部分构成。
其中，丧葬补助金的计算方式是以死者所在地区上一年度的职工月平均工资为基准，乘以六个月得出；
而供养亲属抚恤金则是根据死者生前所提供主要生活来源及无劳动能力的亲属情况，按其工资的一定比例进行发放；
至于一次性工亡补助金，其具体金额是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工伤赔偿标准
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工伤死亡赔偿有哪些标准和规定
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工伤死亡赔付标准怎么规定的？
工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
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