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告个体户不签合同能赢吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-15
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郭培员律师
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律师解析
在涉及到个体经营主体雇佣员工而并未签订相关合约的争议中,当事人具备较高的胜诉几率。
因为这样的行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动法》中所规定的用人单位面向劳动者签订书面劳动合同的基本义务。
然而,要想赢得诉讼,您必须提供确实有效的证据来证实劳动关系的真实存在,例如工资支付凭证、工作证件、出勤记录等等。
而如果您所遇到的问题是在消费者和个体经营者之间由于未能签订合同引发的纠纷,那么您的胜诉概率将取决于诸多具体因素,例如是否存在口头协议、交易惯例以及实际履行状况等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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个体户没签合同一告一个准吗
看情况而定。如果个体户有营业执照,与员工建立的就是劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则可以起诉要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果个体户没有营业执照,双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系,不存在签订劳动合同的问题,起诉无效。
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合同事务
告个体户不签合同能赢吗
个体经营未与员工签合同,当事人胜诉率高,因违反劳动法,但需提供工资凭证等证实劳动关系。消费者和个体经营者未签合同纠纷,胜诉概率取决于是否有口头协议、交易惯例及实际履行状况等具体因素。
1w浏览2024-10-15
个体户招人不签劳动合同可以告吗?
可以起诉的。个体户招人不签劳动合同的属于构成了违法的行为,需要按照相关的法律规定去支付员工的双倍薪资作为赔偿,如果拒不赔偿或者双方没有协商达成一致意见的员工可以起诉单位去处理。
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劳动纠纷
告个体户不签合同能赢吗
起诉个体户未签合同的行为,若个体户有合法营业执照,则双方形成劳动关系,应签劳动合同并办理社保手续。未签则违反《劳动合同法》。个体商指不剥削他人、自食其力的劳动者。因此,可成功起诉未签合同行为。
1w浏览2024-10-05
个体户没签合同员工恶意告我怎么办?
个体户没签合同员工恶意告我应当积极的应诉并且主动的和劳动者进行协商,然后对劳动者进行适当的赔偿,主要还是因为我们国家法律当中明确的规定的《劳动合同法》是适用于个体工商户的,也需要签订劳动合同。
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劳动纠纷
告个体户不签合同能赢吗
能赢的。如果个体户有营业执照,双方建立的是劳动关系,就应该签订劳动合同,依法缴纳社保。否则,就违反了《劳动合同法》规定。个体户是对城乡个体工商户的一种俗称,是在我国法律允许范围内,不剥削他人、自食其力的劳动者。
1w浏览2025-01-14
个体户没签合同员工恶意告我怎么办
应当积极应诉并且主动和劳动者进行协商,对劳动者进行适当的赔偿,因为我们国家法律中是有明确的规定《劳动合同法》是适用于个体工商户的,个体工商户也需要与员工签订劳动合同。
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劳动纠纷
告个体户不签合同能赢吗
可以,没有劳动合同,但是需要其他证据材料证明劳动关系,如工作服、工资银行流水、工作记录等。如果证据充分,是可以告赢的。《劳动合同法》有规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-02-04
告个体户不签合同可以赢吗
可以,没有劳动合同,但是需要其他证据材料证明劳动关系,如工作服、工资银行流水、工作记录等。如果证据充分,是可以告赢的。《劳动合同法》有规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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